Mandato da Amazon para retorno ao escritório alimenta debate sobre trabalho remoto e produtividade – GeekWire

# Trabalho presencial: Amazon exige retorno ao escritório cinco dias por semana

A Amazon está exigindo que seus funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana a partir de janeiro do próximo ano. Essa decisão, anunciada pelo CEO Andy Jassy em um memorando enviado aos colaboradores, reforça a importância de estar presente fisicamente para aprendizado, colaboração, brainstorming e conexão com os colegas de trabalho.

Essa não é a primeira vez que a empresa pede que seus funcionários retornem ao escritório. No ano passado, foi solicitado o retorno por três dias semanais, e Jassy ressalta, no memorando desta semana, que essa experiência só reforçou a convicção da empresa sobre os benefícios do trabalho presencial.

A decisão da Amazon se junta a um pequeno grupo de empregadores que estão exigindo o retorno ao escritório cinco dias por semana, como a UPS, a Boeing e algumas outras empresas menores. No entanto, de acordo com o Flex Index, que monitora a tendência de políticas de trabalho flexíveis, 79% das empresas de tecnologia oferecem políticas de trabalho flexíveis, e apenas 3% exigem trabalho presencial em tempo integral.

As empresas que defendem o trabalho presencial citam benefícios como melhor colaboração, comunicação e fortalecimento da cultura organizacional. No entanto, um estudo realizado pela Universidade Stanford afirma que um esquema híbrido, com dois dias de trabalho remoto por semana, não prejudica o desempenho dos funcionários. Segundo o professor Nicholas Bloom, um dos pesquisadores do estudo, o trabalho híbrido é uma solução vantajosa para a produtividade, desempenho e retenção dos colaboradores.

Apesar disso, a professora Emily Cox Pahnke, da Escola de Negócios da Universidade de Washington, afirma que a Amazon pode estar enfrentando impactos organizacionais negativos devido ao trabalho remoto e híbrido. Ela conduziu um estudo que analisou como os padrões de comunicação entre as equipes mudaram durante o período de trabalho remoto.

É importante ressaltar que a decisão da Amazon pode afetar a contratação de novos funcionários e a diversidade da empresa. A professora Crystal Farh, da Faculdade de Administração da Universidade de Washington, destaca que a exigência de retorno ao escritório pode afastar candidatos que discordam da política ou não podem se comprometer com cinco dias presenciais por semana. Ela também destaca que alguns funcionários são mais produtivos quando trabalham remotamente.

Ainda não se sabe se outras empresas seguirão o exemplo da Amazon e adotarão a regra de cinco dias presenciais por semana. Algumas organizações, como a empresa de software de pesquisa e formulários Typeform, que se tornou uma organização com trabalho remoto em 2021, não pretendem implementar essa exigência. A empresa acredita que o trabalho remoto é um dos pontos de maior satisfação dos colaboradores.

Em suma, o retorno ao trabalho presencial tem dividido opiniões. Enquanto algumas empresas acreditam nos benefícios da colaboração em um ambiente físico, outras preferem adotar uma abordagem híbrida. É importante que as empresas considerem as preferências e necessidades dos colaboradores ao tomar decisões sobre o trabalho presencial.