Opinião de CEO sobre o retorno completo da Amazon ao escritório: o valor e as compensações. – GeekWire

## Trabalho presencial: Startup Statsig defende modelo de trabalho in-person


Como especialistas em produtividade e inovação, estamos sempre em busca de vantagens competitivas no mundo dos negócios. E, de acordo com o CEO da startup Statsig, Vijaye Raji, uma dessas vantagens é o trabalho presencial. Enquanto grandes empresas como a Amazon estão adotando o modelo híbrido de trabalho, Raji argumenta que para startups, o trabalho in-person traz benefícios significativos.

Raji, ex-executivo de uma gigante da tecnologia e fundador da Statsig, entende o desejo do CEO da Amazon, Andy Jassy, de ter funcionários no escritório cinco dias por semana. No entanto, ele argumenta que a cultura de autonomia e confiança nas empresas de tecnologia é prejudicada quando é necessário monitorar constantemente a presença dos funcionários. Além disso, muitas vezes o modelo híbrido não resulta em taxas de comparecimento ideais, com uma porcentagem menor de pessoas comparecendo nos dias designados.

Para startups e empresas focadas em desenvolvimento de software, a colaboração e a cultura da empresa são fundamentais para o sucesso. Raji afirma que a Statsig é a única empresa em seu setor que adota o trabalho presencial, o que, segundo ele, tem ajudado a tomar decisões mais rápidas, remover obstáculos e agilizar o processo de desenvolvimento.

Enquanto Jassy busca transformar a Amazon em uma startup gigante, com tomada de decisões ágil e menos burocracia, Raji e seus colegas da Statsig já adotaram o trabalho presencial desde o início da empresa. Isso significa que eles evitaram as dificuldades de fazer com que os funcionários abrissem mão do trabalho remoto ou híbrido, o que pode ser uma decisão difícil e definitiva.

No entanto, Raji reconhece que o trabalho presencial também tem suas desvantagens. Pode ser difícil encontrar profissionais qualificados dispostos a se mudar para outra região ou percorrer longas distâncias diariamente. De acordo com a Flex Index, apenas 3% das empresas de tecnologia com menos de 500 funcionários trabalham integralmente no escritório.

Apesar disso, Raji defende que o trabalho presencial é fundamental para startups em sua fase inicial, pois ajuda a moldar a cultura da empresa. Empresas maiores têm a vantagem de uma cultura já estabelecida, o que facilita a adoção do trabalho híbrido ou remoto.

É evidente que Jassy está determinado a implementar a nova política na Amazon, buscando uma abordagem ágil de startup. E Raji, como um exemplo de sucesso, apoia essa iniciativa argumentando que o trabalho presencial ajuda a impulsionar a produtividade e remover obstáculos.

Em suma, a Statsig é uma das poucas empresas que adotam o trabalho presencial e defendem que essa abordagem traz vantagens competitivas para startups. Embora o trabalho híbrido seja uma tendência crescente entre as grandes empresas, Raji acredita que para startups em sua fase inicial, o trabalho presencial é a melhor opção. Com a Amazon seguindo o mesmo caminho, será interessante acompanhar os resultados dessa nova política e seu impacto no mercado.