Gerente de F1 é acusado de má gestão em demissões

Frontier Developments, um estúdio de jogos com sede no Reino Unido famoso por jogos como Jurassic World Evolution e Planet Coaster, foi acusado de má gestão e um duro processo de demissão após demitir muitos funcionários no final de 2023. Essas ações foram tomadas para economizar o dinheiro devido. a resultados financeiros abaixo do esperado e impactou diferentes partes da empresa, especialmente os departamentos de publicação e gestão comunitária.

Conforme relatado por Videogame.si, Ex-funcionários disseram que a demissão de funcionários demorava muito e parecia impessoal. Eles tiveram que explicar suas ausências, mesmo quando eram por motivos como estar no hospital ou procurar ajuda para sua saúde mental, fornecendo muitas provas. Francesca Falcini, que era gestora comunitária sénior, teve de demonstrar que tinha trabalhado arduamente durante o seu tempo na empresa, apesar de ter recebido as pontuações mais altas numa avaliação anterior. Apesar de conseguir manter o emprego, ela optou por sair em desacordo com o processo.

O problema da reclamação é que as demissões não devem ser pessoais e devem sempre ser baseadas no desempenho – reclamar que elas são impessoais é como reclamar que não o mantiveram, mesmo sendo um amigo. Isto evita o favoritismo, que ninguém desejaria; se houver demissões, você definitivamente deseja que a empresa garanta que aqueles que trabalharam duro e são necessários mantenham seus cargos. No entanto, explicar motivos de saúde é um pouco preocupante devido a possíveis violações de privacidade. Ainda assim, não há como dizer nada com certeza.

Os relatórios parecem dizer que houve muito poucos benefícios extras para aqueles que foram demitidos, fazendo com que muitos se preocupassem com dinheiro. O problema ficou ainda pior quando a Frontier rapidamente tentou contratar novas pessoas para alguns dos empregos que acabavam de ficar vagos. As pessoas que ainda trabalham lá disseram que as coisas na empresa estão muito ruins desde as demissões e ninguém parece se importar com as pessoas que saíram ou com as que ainda estão lá.

Se você vai demitir funcionários e recontratar imediatamente, parece que a empresa estava enganando os trabalhadores ou que os trabalhadores não queriam admitir que foram demitidos. Em meu tempo neste setor, vi muitos escritores serem demitidos por seu comportamento e/ou qualidade de trabalho, mas alegarem que foram demitidos em público porque o cronograma correspondia ao cronograma de demissão. Portanto, não está além do reino das possibilidades.

As demissões são atribuídas principalmente ao fraco desempenho da série F1 Manager. Embora o jogo inicial tenha vendido bem, as despesas envolvidas no desenvolvimento e licenciamento da marca Fórmula 1 dificultaram a obtenção de lucro. Fontes da Frontier afirmam que há problemas com o gerenciamento da empresa. Isso inclui problemas com metas de vendas, gastos em projetos como o selo editorial Frontier Foundry e tomada de decisões. Os funcionários sentem que a administração não entende os jogadores e os culpa pelas metas perdidas, em vez de assumir a responsabilidade pelos erros.

Desenvolvimentos de Fronteira admitiu a cometer alguns erros de gestão nas suas declarações oficiais, mas nega responsabilizar os funcionários pelas vendas abaixo do esperado. Afirma que os jogos da série F1 Manager foram bem recebidos pela crítica. A empresa enfatiza as valiosas contribuições de seus funcionários.

O resultado final é que não existe uma maneira certa de demitir ou demitir alguém. Existem leis que determinam o que as pessoas recebem, e se a empresa seguisse essas leis, então o problema que muitos deveriam ter é com a lei, não com a empresa. O fato de tantos estúdios poderem demitir funcionários em massa é um grande problema que só pode ser resolvido quando os legisladores estiverem envolvidos. Neste ponto, deve haver algumas restrições sobre a frequência com que isso pode acontecer.