Pesquisa do Blind revela que 91% dos funcionários da Amazon não estão felizes com a política de retorno ao escritório.

# Novas diretrizes da Amazon sobre o retorno ao escritório preocupam funcionários

Uma esmagadora maioria dos funcionários da Amazon não está feliz com a nova política da empresa de retornar ao escritório cinco dias por semana, e muitos deles estão considerando buscar um novo emprego. Essa é a descoberta de uma nova pesquisa feita pelo Blind, um fórum para trabalhadores anônimos/verificados.

Em um post recente em seu blog, o Blind revela que pesquisou 2.585 funcionários corporativos verificados da Amazon para saber como eles se sentem em relação ao aumento do trabalho presencial de, pelo menos, três dias por semana para cinco dias por semana, a partir de janeiro.

É importante ressaltar que essa pesquisa não científica provavelmente atraiu principalmente pessoas que estão insatisfeitas com a nova política. No entanto, aqui estão alguns resultados, conforme relatado pelo Blind:

– 91% dos funcionários estão insatisfeitos com a nova política.
– 73% estão considerando procurar outro emprego por causa dessa política.
– 32% conhecem alguém que pediu demissão devido a ela.

O CEO da Amazon, Andy Jassy, anunciou essa mudança em um memorando divulgado para toda a empresa em 16 de setembro, afirmando que “vamos voltar a trabalhar no escritório da mesma forma que antes do início da pandemia”.

Uma das principais preocupações em relação ao retorno ao escritório é a perda da flexibilidade entre trabalho e vida pessoal, que foi possível nos últimos anos com o trabalho remoto e híbrido. Em Seattle, próximo ao campus da sede da empresa, algumas pessoas expressaram seu descontentamento com a mudança. Por outro lado, pequenas empresas que dependem do fluxo de pedestres e a Downtown Seattle Association comemoraram essa decisão.

Funcionários da Amazon e outras pessoas não economizaram críticas em alguns dos comentários coletados pelo Blind:

– “Minha motivação para este trabalho se foi, vou me desligar completamente até o PIP”, disse um profissional da Amazon verificado, referindo-se aos planos de melhoria de desempenho da empresa.
– “A política de trabalho presencial é loucura, especialmente para aqueles de nós que foram contratados para trabalhar remotamente e estão longe de um escritório”, disse outro funcionário. “Tenho filhos e família aqui, então não estou disposto a me mudar. Mesmo que não tivesse, o risco de ser demitido em seis meses é muito grande, então por que arriscar uma mudança?”
– “Recebi 5 chamadas e 5 e-mails de um recrutador da Amazon nas últimas 24 horas pedindo minha disponibilidade para uma entrevista presencial”, disse um profissional verificado da Microsoft. “Perguntei ao recrutador por que estão tão apressados em contratar e ele disse que os gerentes de contratação estão irritados porque muitos candidatos abandonaram o processo seletivo nas últimas 24 horas.”

Outros comentários, de funcionários da Amazon e de outras empresas, expressaram a crença de que os funcionários que deixarem a empresa por causa da política de trabalho presencial serão apenas uma forma de a Amazon reduzir sua equipe corporativa/tecnológica sem precisar fazer demissões em massa e pagar indenizações. Alguns também afirmaram que essa decisão da Amazon será o fim do trabalho remoto, e outras empresas seguirão o exemplo.

Mais discussões sobre o retorno ao escritório (RTO, na sigla em inglês) na Amazon podem ser encontradas neste canal do Blind. Além disso, um canal interno do Slack na Amazon, chamado “Remote Advocacy”, atraiu cerca de 30.000 funcionários que têm expressado suas preocupações em relação ao retorno ao escritório há mais de um ano.

Jason Del Rey, repórter experiente da Amazon, escreveu esta semana na Fortune sobre uma pesquisa anônima criada por funcionários da Amazon que destaca a insatisfação com a nova política de retorno ao escritório. Essa pesquisa está sendo compartilhada por meio do Slack, incluindo no canal “Remote Advocacy”, reportou Del Rey.

A Amazon emprega aproximadamente 50.000 funcionários corporativos e de tecnologia em Seattle, além de outros 12.000 em Bellevue, Washington, e comunidades vizinhas. A empresa tinha cerca de 1,5 milhão de funcionários em todo o mundo em junho de 2024, em comparação com mais de 1,6 milhão em 2022. A maioria dos funcionários trabalha na rede de distribuição da Amazon. Sua equipe corporativa tinha cerca de 350.000 pessoas no início de 2023.

No memorando, Jassy reiterou sua crença de que o trabalho presencial é melhor para colaborar, trocar ideias, ensinar, aprender e inventar.

“Se alguma coisa, os últimos 15 meses em que retornamos ao escritório pelo menos três dias por semana fortaleceram nossa convicção sobre os benefícios”, escreveu ele na semana passada.

A pesquisa do Blind foi realizada entre os dias 17 e 19 de setembro, e as perguntas feitas podem ser vistas na parte de metodologia do post do blog.